大发快三怎样才能赢

邓紫棋工作室正式成立

■扶 青

公交司机与乘客发生纠纷时该怎么办?如果是乘客无理取闹,甚至无故辱骂殴打自己,又该怎么办?近日,泉州公交公司首次设立“委屈奖”,对处理纠纷时表现出较高职业道德的司机表示安慰和支持,促进建立更加和谐的司乘关系。

“委屈奖”虽然在泉州是首次设立,但在全国并不是什么新鲜事。它最早来源于服务业,是“服务至上”理念的产物,后快三精确计算公式被公共服务行业借鉴,首先就在公交行业试水推行,这几年,“委屈奖”大有流行之势大发快三每天赢几百靠谱吗,为缓解矛盾∮写蠓k10计划有没有多少人靠时时彩过日⒈苊獬逋唬鞔蟪鞘胁煌幸刀挤追咨枇⒋私保踔粱共瞬簧俚湫桶咐1热纾不瘴吆?名运管人员在查处出租车违规行为时,因文明执法获得了“委屈奖”;在武汉,某女环卫工在劝说市民别乱丢垃圾时遭遇掌掴,被当地城管委颁发了“委屈奖”;2015年,四川达州一小孩因扶老人被讹,也获得了5000元的“委屈奖”。

如果仔细观察,“委屈奖”更常见于服务来蠓⒖齑蠓⒖烊惺裁春芪鹊募苹势奔苹行业,所以在引入公共服务时,首先就移植到了公交公司身上。从服务的角度看,“委屈奖”确实有效,这是因为公交司机具有职业特殊性,人和人之间打交道频繁,容易因琐事而生口角,一旦情绪有波动,就可能影响到全体乘客安全;但从公共的角度上来讲,要求“打不还手、骂不还口”,有些司机就认为有蚀蠓⒖烊?8号规律е耙底鹧希庖膊大发快三概率荒牙斫猓谝恍┗ㄇ蚍竦男幸道铮肮丝陀涝妒嵌缘摹保诰哂泄彩粜缘墓恍幸道铮丝途臀幢赜涝妒嵌缘摹6遥拔薄彼悴坏檬裁唇保嗍且恢质潞蟛钩ィ诤芏嗳搜劾锶肥涤小坝媒鹎没蛔鹧稀钡囊馑肌Ⅻ/p>

然而接受了“委屈奖”,不一定必然以牺牲尊严为前提。比如有些乘客表现冒失,其实并没有恶意,对于司机来说就没必要计较,这时候“退一步海阔天空”,给欢乐彩大发快三予“委屈奖”是释放人性关怀,是值得提倡的。但对于某些恶意行为来讲,当严重伤害到司机的身心健康时,这时候就不大发快三压多了不出怎么办能一味要求司机忍气吞声,而要鼓励其捍卫自己的合法权益。对于公交公司来讲,虽然希望司徊噬裾源蠓⒖烊砑能克制和忍让,但在给予“委屈奖”时,一定要搞清楚这只是多余的补偿,如果一些大发快三怎么注销账号大发快三单双技巧乘客需要为冲突事件负责,那就要对其追责,戎杏畲蠓⒖烊教ㄧ果当事司机不敢维权,那就更需要站出来大发时时彩破解方法说话,坚决捍卫员工的合法权益。

需要注意的是,不止于一些公交行业,现在很多矛盾多发的行业都开始引入“委屈奖”,比如一些行政执法部门,这就很值得商榷了。比如城管,本身就是执法群体,虽然执法冲突比较多见,但诱因可能很多,这时候的重点在于执法是否文明,而不是单向要求执法人员忍让。此前有城管获得“委屈奖”,就是在面对执法对象殴大发快三助赢软件打时保持了克制,这样的“委屈奖”不见得能消除当事人的委屈。很多时候金钱补偿未必有用,对于大发快三1分钟1期下载纯粹的市场化服务,当然可设立“委屈奖”,对于市场化的准公共服务,可以适当使用,但对于一些公共性十足的政大发快三彩之家府服务,应该把重点放在程序正义上去。

总而言之,使用“委大发快三精准计划网页版屈奖”的前提,是不能委屈了员工。不能把“委屈奖”作为即蠓⒖烊ㄖ励机制使用,而应作为事后补偿使用。在现实生活中,不提倡“打不还手、骂不还口”当然不是让员工骂回去、打回去,而是要依靠法律来维护自身权益。至于是该克制忍让,还是拿起法律武器,关键在于受委屈的程度,如果是大部分人接受不了的委屈,那“委屈奖”的作用就非常有限。